Главная
Кресло руководителя – это не просто рабочее место. Это элемент статуса, удобства и настроения. На нём сидят по 8–10 часов в день. Оно должно быть удобным, солидным и не раздражать через месяц. Но подобрать подходящее – не так просто, как кажется.
Что отличает кресло руководителя от обычного?
На первый взгляд все кресла похожи. Сиденье, спинка, колёсики. Но кресла для руководителя, выбранные на сайте https://md-66.ru/catalog/kresla-ultra, отличаются по ряду признаков:
• более высокая спинка с выраженной поддержкой спины и шеи;
• плотная обивка из кожи или качественного кожзама;
• массивная конструкция – выглядит солидно, занимает пространство;
• механизмы регулировки чаще расширенные: наклон, качание, высота, фиксация угла;
• дизайн – спокойный, сдержанный, дорогой на вид.
Да, и цена. Такие кресла стоят в среднем в 2–4 раза дороже обычных офисных.
Был случай: директор выбрал кресло с открытым механизмом качания. Через неделю пожал плечами – "не могу сосредоточиться, когда оно так легко качается". Пришлось менять.
Иногда кажется, что кресло руководителя покупают не для сидения, а для имиджа. Но это только на первый взгляд. Как показывает практика, человек в кресле проводит треть жизни. И если шея затекает, а поясница проседает – никакой статус не спасёт.
Как выбрать подходящее кресло в кабинет?
Есть несколько критериев, на которые стоит опираться. Без них легко ошибиться и купить красивый, но неудобный вариант.
1. Рост и вес пользователя
Обычное кресло рассчитано на 100–120 кг. Руководитель с крупной комплекцией рискует быстро сломать конструкцию. Нужна усиленная модель с металлической рамой и широким сиденьем.
2. Высота спинки
Спинка должна доходить хотя бы до плеч, лучше – поддерживать шею. Это помогает держать осанку и не уставать.
3. Наполнитель
Поролон дешёвый – но проседает быстро. Лучше искать модели с плотным многослойным наполнителем. Они сохраняют форму дольше.
4. Механизмы
Минимум – регулировка высоты. Лучше, если есть механизм качания и фиксации угла наклона. Это позволяет менять положение в течение дня.
5. Обивка
Натуральная кожа – дорого и презентабельно, но жарко летом. Кожзам – дешевле, но бывает разного качества. Ткань – дышит, но не всегда подходит по статусу.
Один директор летом подкладывал под спину полотенце – кожа кресла грелась, как сковородка. Осенью сменил на модель с перфорированной обивкой.
6. Подлокотники и крестовина
Лучше – металлические или с усилением. Пластик скрипит и часто ломается. А подлокотники должны быть широкими и мягкими – чтобы не давили на локти.
7. Дизайн
Цвета – классика: чёрный, коричневый, серый. Форма – строгая, без лишних деталей. Чем проще – тем дороже выглядит.
А нужен ли вообще «директорский» трон?
Иногда руководители принципиально выбирают простое кресло. Чтобы не выделяться. Или потому что считают, что важнее – стол, а не кресло. Это вопрос вкуса.
Но в долгосрочной перспективе удобное кресло работает на продуктивность. Оно помогает концентрироваться, не отвлекаться на боль в спине или затёкшую ногу.
Один знакомый генеральный взял себе обычное кресло из IKEA. Через месяц поставил его в приёмную, а себе купил большое кожаное – “а то у меня спина начала болеть”.
Есть нюанс: громоздкое кресло может не подойти по размеру кабинета. Оно должно «дышать» в пространстве. Если кабинет тесный – лучше выбрать компактную модель, но с хорошими настройками.